新しい所有のかたちで
すべての人に豊かさを
Ownership Works Japanは、従業員全員が仕事を通じて企業価値への持分参加の機会を拡大すべく、企業や投資家と連携しています。Ownership Worksはこれまで全従業員向けオーナーシッププログラムを推進し、従業員の資産形成、家族の暮らしの向上、企業文化の活性化、業績向上などの成果へ発展させてきました。私たちは、投資や経営という企業側の視点だけでなく、従業員一人ひとりが生み出した企業の価値を公正に分かち合うことこそが、本来あるべき企業の成長の姿だと考えています。従業員と株主がともに「同じ船に乗る」仕組みを社会に根付かせることが、私たちの使命です。
Ownership Works Japanは、米国に本部を置く非営利団体Ownership Works, Inc.の関連組織です。
2030年までに、200億米ドルの
資産を創出する
企業の成長と、従業員の成功――それが、Ownership Worksの原動力です。
従業員オーナーシップは、資産形成への参加機会とアクセスを広げ、企業にも従業員にも新たな成長のチャンスをもたらす可能性を秘めています。Ownership Worksは、企業文化や業績向上を支援するオーナーシッププログラムを通じて、2030年までに世界中で200億米ドル以上の資産を従業員に創出することを目指しています。
オーナーシッププログラムの進め方
オーナーシッププログラムでは、すべての従業員に「企業の中長期の成長を共に築くオーナー」として主体的に関わる機会を提供します。従業員が高いエンゲージメントを持ち、意見が反映される「オーナーシップ文化」と掛け合わせることで、オーナーシッププログラムは企業と従業員の利害を一致させ、業績の向上と従業員の経済的機会の拡大につなげます。
設立当初からのパートナー企業と協力し、Ownership Worksは様々な企業が包括的な全従業員向けオーナーシッププログラムを開発・導入・評価できるようなサポートを提供しています。
1.制度設計と導入
従業員と企業の経済的利益が一致するような先進的な従業員オーナーシッププログラムの設計・導入を行い、従業員全員が一丸となって企業の成長を後押しするような文化づくりを支援しています。
2.オーナーシップ文化：従業員のエンゲージメントと声
全従業員が共通の目的や価値観を共有する「オーナーシップの文化」を醸成することで、従業員が尊重され、主体的に関わる職場を形成し、オーナーシッププログラムの効果を最大限に引き出すことを目指します。この文化が根づくほど、同じ船の乗組員としての連帯感と成果創出が加速します。
3.データとインサイト
企業と連携し、データに基づいた効果的なオーナーシッププログラムを設計・実施し、その制度が従業員と企業に与える影響を評価しています。
オーナーシッププログラムの広がり
Ownership Worksは、「従業員オーナーの力」を信じる様々な分野のリーダーたちと連携し、従業員の家計への経済的効果を生むことに加えて、従業員エンゲージメントの向上と企業の成長力の強化を図っています。
パートナー紹介