支援の仕組み従業員と企業にとって、
従業員と企業にとって、
より良い未来を実現する
ために
私たちは、従業員と企業にとって、より良い未来を実現できると信じています。
そのためには、企業の経営陣が、戦略的かつ包括的な制度設計にコミットし、以下の4つの柱に基づいた導入を行う必要があります。企業ごとに状況やニーズは異なるため、それぞれに最適な制度設計が必要だと私たちは考えています。Ownership Worksはパートナーと連携し、従業員と株主が同じ船でリスクとリターンを適切に分かち合う枠組み作りを支援します。
1. 全従業員オーナーシッププログラムの設計と導入
全ての従業員が将来の企業価値の成長に参加できるようなオーナーシッププログラムを、企業や投資家とともに設計・導入し、企業と従業員の利益が一致する仕組みを構築します。
2. オーナーシップ文化の醸成：従業員の主体性と声を引き出す仕組みづくり
私たちは、全従業員が共通の目的・価値観・目標のもとで一体となり、資産形成に主体的に関われる「オーナーシップ文化」の構築を支援します。これにより、従業員が尊重され、意欲を持って働ける職場が生まれ、生産性・効率性・企業価値の向上にもつながります。
3. データとインサイト
企業と連携し、全従業員オーナーシッププログラムがビジネスや従業員にどのような効果をもたらしているかを評価しています。